Ser um ótimo dev não é o suficiente.
Há 3 anos eu entrevisto candidatos para vagas internacionais e já passei por 10 empresas globais. Sei exatamente o que reprova um dev na entrevista — e treino você nos 3 pilares que decidem a contratação. Meus mentorados já foram aprovados na Microsoft e na Fox Filmes. Você pode ser o próximo.
Você vai treinar para o padrão de entrevista de empresas como:
Não é o seu código do dia a dia que te contrata — é a entrevista. E ela testa três coisas. Falhe em uma só e você está fora, não importa quantos anos de experiência tenha.
No treinamento, eu te preparo cirurgicamente em cada um desses pilares — exatamente do jeito que a empresa vai cobrar.
É o que mais reprova brasileiro. Palindrome, Fibonacci, Reverse Array, estruturas de dados e complexidade — resolvidos falando em voz alta, em inglês, sob o olhar do entrevistador. Aqui isso vira rotina até você travar zero na entrevista real.
Empresa internacional contrata comportamento, não só técnica. Como você comunica seu raciocínio, reage a feedback, fala de conflitos e demonstra fit cultural decide a vaga tanto quanto o código. Treinamos você para transmitir a confiança que o recrutador quer ver.
System design, trade-offs, decisões de arquitetura, "por que assim e não assado". Você não pode hesitar. Mapeamos e treinamos as perguntas que caem de verdade, até você responder qualquer uma sem gaguejar.
Eu conduzo mock interviews exatamente como as empresas conduzem — e aponto, com precisão, o que te reprovaria. Você erra comigo antes de errar na entrevista que vale a vaga.
De nada adianta passar no código e travar quando o recrutador americano aprofunda. Conversação técnica diária para você sustentar a entrevista inteira em inglês, com naturalidade.
Live code, soft skills e perguntas técnicas — treinados com quem já sentou do outro lado da mesa. É por isso que meus mentorados passam.
Quero começar →Um treina o seu algoritmo em nível de olimpíada. Um te avalia como quem decide contratações internacionais todos os dias. E um faz o seu inglês soar como o de quem já trabalha lá fora.
3 passos para você parar de ser eliminado nas entrevistas internacionais.
Numa avaliação real, identifico em qual dos 3 pilares você está sendo eliminado hoje: live code, soft skills ou perguntas técnicas. Sem achismo — com clareza do que corrigir primeiro.
Plano sob medida atacando exatamente seus gaps — live code em inglês, comunicação e soft skills, e o banco de perguntas técnicas que as empresas fazem de verdade.
Simulo a entrevista como as gigantes fazem — do jeito que eu entrevisto há 3 anos — e te corrijo a cada rodada. Fico ao seu lado até a aprovação chegar.
Duvidaram, treinaram, passaram. Ouça de quem estava travando no live code e hoje recebe em dólar.
Não são atores. São devs brasileiros que passaram exatamente pelo treinamento que você vai fazer.
Há mais de 3 anos entrevisto candidatos para empresas internacionais e já passei por 10 delas. Sei exatamente o que elimina um dev na primeira rodada e o que faz ele avançar até a oferta. Meus mentorados treinam live code, soft skills e perguntas técnicas do jeito que a entrevista real cobra — e já foram aprovados na Microsoft e na Fox Filmes.
Sua dúvida provavelmente já foi a dúvida de outro dev que hoje está recebendo em dólar. Veja as respostas — e depois tome a decisão que eles tomaram.
Ficou alguma dúvida? suporte@exportandodevs.com
O que separa você de uma vaga em dólar não é mais código — é passar no live code, nas soft skills e nas perguntas técnicas. Eu treino você nos 3 pilares, do jeito que a entrevista real cobra, até a aprovação chegar. Já levei mentorados à Microsoft e à Fox Filmes. Você é o próximo.